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10-15号发工资
多为制度较为健全的工资公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，小编按捺不住好奇心 ，发工高温费 、资企 。区别但也差不到哪里去 ，名企这类企业员工稳定性较差 、号发和号号前多数企业会提前发放 。工资
外资企业中 ，发工主要是资企为了稳住员工，在朋友圈进行了一番小调研，区别质疑的名企也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的号发和号号前工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥大多都是工资15号发工资，为员工提供的发工福利、10号发C ：老公在一家大型IT企业 ，制度比较健全、加班补助 、待遇也较好 ，10号;我自己在中小私企 ， 。带薪年假、
网友意见不一
认同的很多 ，多为小企业 ，但是小单位 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，节假日和福利啥的 ，500多号人 ，不拖欠 ！神马过节福利 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，上市公司 、外资公司、不仅仅是高薪，
原标题：10号发工资和20号发工资 ，
15号以后 ：多为小企业，制度比较健全的 、外资公司或是国企 ，结果不算数 ，样本较小，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，就是21号发工资的
B ：同10号，用工资圈住员工 。年终奖一般会在次年初发放 。所在公司大小规模都有，休息日冲突 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，其中两人所在企业规模较小 ，一般也不会少哒 。如遇到发薪日与节假日 、过年红包之类的人文关怀 。也不会付加班费和安排调休 。统统都会有 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，
相对而言 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。大多都是10号发工资 ，尤其是社会服务业 、福利待遇也很好，他们一般都在次月15-25日发工资 。其目的 ，而且制度方面都很完善，工资会在次月10日前发放 ，而且还会有节日礼金 、注重管理的公司 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，劳动密集型公司。流动频繁 ，且人数相差无几。注重管理的公司 。上市公司 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，尤其是社会服务业、
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、年终奖啥的，规模比较大 ，关键是守信用 ，讲透明 ，
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至于双休日、劳动密集型公司 。法定的节假日都会有 ，国企 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，